Politique de durabilité
Préambule
The sustainability guideline is the basis for the claims of the Shieldon Knives in DKS Group, hereinafter referred to as Shieldon, in relation to economic, ecological and social responsibility. The aim of this policy is to create a common responsible and sustainable basis with our customers, employees and suppliers to optimize productivity and cooperation in business operations.
1. Sécurité et protection de la santé au travail
As an employer, Shieldon attaches great importance to high standards of ergonomics and safety in the workplace. This is guaranteed by the integrated work and health management and fire protection in our plants.
2. Protection des données et de l'identité
La protection des données et le traitement soigneux des informations confidentielles de nos clients, employés et fournisseurs pour protéger l'identité et la vie privée sont très importants pour notre entreprise. Cela préserve la dignité de l'employé et crée une atmosphère de travail positive.
3. Protection de l'environnement et gestion de l'énergie
Shieldon tries to keep the burden on the environment as low as possible by using natural resources carefully and sparingly, so that residues and waste are minimized. We strive for the substitution of waste with materials in the sense of a sustainable circular economy. The company attaches great importance to high air and water quality and tries to contain or at best avoid greenhouse gas emissions and waste water by using the best possible technology and improving production concepts. The company observes all existing environmental laws and regulations and expects the same from all employees and business partners. Shieldon has been certified according to ISO 9001:2015 for many years.
4. Principes éthiques
Les principes éthiques de notre entreprise familiale sont basés sur la loyauté, le respect des autres êtres humains, la transparence et la concurrence loyale sans corruption ni exploitation. En outre, la société rejette toute forme de discrimination fondée sur la race, l'origine, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle ou l'âge.
5. Liberté d'association
Workers must be able to communicate openly and with respect and with mutual trust within the company and with management regarding working conditions, without fear of repercussion. All employees have the right to organize, join a workers’ organization and appoint a representative and be elected as such.
6. Heures de travail, avantages et rémunération
La rémunération, les avantages sociaux, les heures de travail et les périodes de vacances doivent respecter les exigences légales en matière de salaire minimum, d'heures supplémentaires et d'avantages sociaux prescrits. S'il n'existe pas de législation nationale en la matière, les normes sociales et du travail de l'OIT s'appliquent.
7. Interdiction du travail des enfants
Shieldon condemns child labor and complies with laws and regulations regarding the minimum age for admission to employment and work. All customers and suppliers are required to also comply with these regulations.
8. Amélioration continue
Les innovations et les améliorations sont importantes. L'entreprise se concentre donc sur l'amélioration continue de la protection de l'environnement, de l'efficacité énergétique, de la santé et de la sécurité au travail et de la responsabilité sociale. Notre entreprise recherche et promeut les idées innovantes des employés à travers un système d'amélioration.
9. Libre choix du lieu de travail
Le libre choix du travail doit être respecté. Aucune forme de travail forcé ou de traite des êtres humains ne doit être tolérée. Tout travail doit être effectué volontairement et les employés peuvent mettre fin à leur emploi à tout moment.
10. Contrôles des exportations et sanctions économiques
L'entreprise opère dans le respect des critères de contrôle des exportations et dans le respect des sanctions économiques existantes pour assurer la sécurité des échanges. La société rejette le commerce en dehors de ces réglementations.
11. Sensibilisation et transparence
Shieldon veille à ce que chaque employé soit informé de manière claire et compréhensible de ses tâches, droits et obligations, ainsi que des nouvelles et événements importants de l'entreprise. Afin d'éviter les conflits d'intérêts, Shieldon propose aux fournisseurs des contrats clairs et compréhensibles.
12. Mise en œuvre et responsabilité
Shieldon veille à ce que chaque employé soit informé de manière claire et compréhensible de ses tâches, droits et obligations, ainsi que des nouvelles et événements importants de l'entreprise. Afin d'éviter les conflits d'intérêts, Shieldon propose aux fournisseurs des contrats clairs et compréhensibles.
Partenaire exécutif
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