Política de Sostenibilidad
Preámbulo
The sustainability guideline is the basis for the claims of the Shieldon Knives in DKS Group, hereinafter referred to as Shieldon, in relation to economic, ecological and social responsibility. The aim of this policy is to create a common responsible and sustainable basis with our customers, employees and suppliers to optimize productivity and cooperation in business operations.
1. Protección de la seguridad y la salud en el trabajo
As an employer, Shieldon attaches great importance to high standards of ergonomics and safety in the workplace. This is guaranteed by the integrated work and health management and fire protection in our plants.
2. Protección de Datos e Identidad
La protección de datos y el manejo cuidadoso de la información confidencial de nuestros clientes, empleados y proveedores para proteger la identidad y la privacidad son muy importantes para nuestra empresa. Esto preserva la dignidad del empleado y crea una atmósfera de trabajo positiva.
3. Protección del medio ambiente y gestión de la energía
Shieldon tries to keep the burden on the environment as low as possible by using natural resources carefully and sparingly, so that residues and waste are minimized. We strive for the substitution of waste with materials in the sense of a sustainable circular economy. The company attaches great importance to high air and water quality and tries to contain or at best avoid greenhouse gas emissions and waste water by using the best possible technology and improving production concepts. The company observes all existing environmental laws and regulations and expects the same from all employees and business partners. Shieldon has been certified according to ISO 9001:2015 for many years.
4. Principios éticos
Los principios éticos de nuestra empresa familiar se basan en la lealtad, el respeto al prójimo, la transparencia y la competencia leal sin corrupción ni explotación. Además, la compañía rechaza cualquier forma de discriminación por razón de raza, origen, religión, género, orientación sexual o edad.
5. Libertad de asociación
Workers must be able to communicate openly and with respect and with mutual trust within the company and with management regarding working conditions, without fear of repercussion. All employees have the right to organize, join a workers’ organization and appoint a representative and be elected as such.
6. Horas de Trabajo, Beneficios y Compensación
La remuneración, los beneficios sociales, la jornada laboral y los períodos de vacaciones deberán cumplir con los requisitos legales en materia de salarios mínimos, horas extraordinarias y beneficios sociales prescritos. Si no existe una ley nacional al respecto, se aplican las normas laborales y sociales de la OIT.
7. Prohibición del Trabajo Infantil
Shieldon condemns child labor and complies with laws and regulations regarding the minimum age for admission to employment and work. All customers and suppliers are required to also comply with these regulations.
8. Mejora continua
Las innovaciones y mejoras son importantes. Por ello, la compañía se centra en la mejora continua en la protección del medio ambiente, la eficiencia energética, la seguridad y salud en el trabajo y la responsabilidad social. Nuestra empresa busca y promueve ideas innovadoras de los empleados a través de un sistema de mejora.
9. Libre elección de lugar de trabajo
Debe respetarse la libre elección del trabajo. No se debe tolerar ninguna forma de trabajo forzoso o trata de personas. Cualquier trabajo debe realizarse voluntariamente y los empleados pueden terminar el empleo en cualquier momento.
10. Controles de Exportación y Sanciones Económicas
La empresa opera en cumplimiento de los criterios para los controles de exportación y en cumplimiento de las sanciones económicas existentes para garantizar un comercio seguro. La empresa rechaza el comercio fuera de estas regulaciones.
11. Sensibilización y Transparencia
Shieldon se asegura de que todos los empleados estén informados de manera clara y comprensible sobre sus tareas, derechos y obligaciones y noticias y eventos importantes en la empresa. Para evitar conflictos de intereses, Shieldon ofrece a los proveedores contratos claros y comprensibles.
12. Implementación y rendición de cuentas
Shieldon se asegura de que todos los empleados estén informados de manera clara y comprensible sobre sus tareas, derechos y obligaciones y noticias y eventos importantes en la empresa. Para evitar conflictos de intereses, Shieldon ofrece a los proveedores contratos claros y comprensibles.
Socio Ejecutivo
Companies of DKS Group
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